Menelantarkan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam sebuah organisasi atau masyarakat dapat memiliki dampak negatif yang signifikan. Berikut adalah beberapa bahaya yang dapat timbul akibat menelantarkan SDM:
- Penurunan Produktivitas: SDM yang tidak dikembangkan dengan baik cenderung kurang produktif dalam melaksanakan tugas-tugasnya. Ini bisa disebabkan oleh kurangnya keterampilan, motivasi yang rendah, atau kurangnya dukungan dari manajemen.
- Ketidakpuasan Kerja: Ketika SDM merasa tidak dihargai atau tidak mendapatkan kesempatan untuk berkembang, mereka bisa merasa tidak puas dengan pekerjaan mereka. Hal ini dapat berdampak negatif pada moral karyawan dan motivasi untuk berkontribusi secara maksimal.
- Tingginya Turnover: Organisasi yang tidak peduli terhadap pengembangan SDM biasanya memiliki tingkat turnover yang tinggi. Karyawan yang merasa tidak dihargai atau tidak mendapatkan kesempatan untuk tumbuh biasanya akan mencari kesempatan lain di tempat lain.
- Kurangnya Inovasi: SDM yang tidak didukung untuk berkembang cenderung kurang inovatif. Padahal, inovasi sangat penting dalam menghadapi perubahan dan persaingan di pasar.
- Kualitas Produk atau Layanan Menurun: SDM yang tidak dilatih atau dikembangkan dengan baik mungkin tidak mampu memberikan produk atau layanan dengan kualitas yang diharapkan oleh pelanggan.
- Gangguan Hubungan Kerja: Ketidakpuasan dan kurangnya pengembangan dapat mengakibatkan timbulnya konflik atau ketegangan antara karyawan dan manajemen, serta antar rekan kerja.
- Ketidakmampuan untuk Bersaing: Di era globalisasi dan teknologi, pengembangan SDM menjadi kunci utama dalam meningkatkan daya saing organisasi. Menelantarkan SDM dapat membuat organisasi sulit untuk bersaing dalam pasar yang semakin kompetitif.
Oleh karena itu, penting bagi organisasi atau masyarakat untuk menginvestasikan waktu, sumber daya, dan perhatian untuk mengembangkan SDM secara berkelanjutan. Ini termasuk memberikan pelatihan yang sesuai, membangun budaya kerja yang mendukung, memberikan pengakuan atas pencapaian karyawan, dan menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan dan mendukung pertumbuhan profesional.
